SUPERVISOR DE PLANTÃO

Supervisionar a assistência de enfermagem aos pacientes internos e externos nas diversas unidades da Instituição, orientando a equipe em relação as normas e rotinas garantindo o cumprimento da missão, visão e valores institucionais; supervisionando e fazendo cumprir a sistematização da assistência da enfermagem.

• Supervisionar a assistência nas diversas unidades de enfermagem da Instituição, elencando prioridades, distribuindo atividades e orientando tecnicamente os subordinados em seu desenvolvimento, visando o cumprimento das metas estabelecidas;
• Supervisionar e orientar os colaboradores da equipe de enfermagem em relação aos mecanismos que visem a Segurança do Paciente com implementação de medidas preventivas para os riscos identificados do paciente em todas as fases do processo assistencial e nas transferências;
• Controlar e supervisionar os registros da equipe de enfermagem dos diferentes turnos, de forma a garantir a continuidade da assistência;
• Realizar visita por plantão nas Unidades de pacientes Críticos, com objetivo de garantir a segurança da assistência prestada;
• Participar da elaboração de normas e rotinas de trabalho para a atuação da equipe de enfermagem e assegurar a qualidade e harmonia nos cuidados prestados;
• Participar de reuniões existentes na Instituição: EMTN, Colegiado de Centro Cirúrgico, SCIH, Gerenciamento de risco, Diretoria de enfermagem, entre clientes e fornecedores realizando aditamento e controle de não conformidades mensalmente, relacionadas a Unidades primárias, para tomada de decisões, repasse de informações entre setores e garantia de assistência de enfermagem com qualidade;
• Analisar junto aos enfermeiros das Unidades de Negócio e Educação Continuada os indicadores mensais, traçando ações, metas, prazo e avaliar resultados;
• Revisar a escala de trabalhos, assegurando a distribuição das folgas dos funcionários de maneira uniforme durante o mês, e considerando a satisfação da equipe de trabalho e manutenção do número adequado de funcionários em cada turno, garantindo a assistência de enfermagem com máxima qualidade;
• Controlar solicitações de escala de férias dos colaboradores, analisando as opções dos funcionários e organizando de maneira adequada para manter o equilíbrio no número de funcionários em férias em cada mês;
•  Informar a Educação Continuada, quanto houver desligamento, perícia medica, ausência do colaborador (absenteísmo), para reposição da vaga;
•  Manter o colaborador em integração escalado conforme cronograma estabelecido pela Educação Continuada;
• Receber atestados, rubricar e encaminhar para o RH no prazo pré-estabelecido de 3 dias úteis;
• Aplicar punições como advertência verbal, escrita e suspensão em casos de ocorrências graves e que não sejam falhas nos processos;
• Supervisionar o remanejamento de leitos das unidades via sistema on line, se houver, para organização e apoio aos enfermeiros das unidades;
• Realizar avaliação de desempenho por competência da equipe de enfermagem, em período de experiência com 45 e 90 dias e anual junto a Educação Continuada, propor ações para desenvolvimento das competências;
• Prover funcionários para encaminhamentos externos em ambulância, quando necessário;
• Atender chamadas das unidades integralmente, durante o turno de trabalho, através do telefone móvel e/ou presencialmente;
• Checar e assinar os espelhos de ponto de todos os funcionários da divisão de enfermagem, realizado pela supervisora correspondente do período;
• Realizar demais atividades pertinente a função;
•  Controlar e supervisionar absenteísmo e atrasos dos colaboradores;
• Propor soluções para conflitos entre colaboradores;
• Participar do planejamento estratégico das unidades de negócio sob sua responsabilidade, na revisão de metas, prazos, estratégias e protocolos assistenciais;
• Realizar relatório mensal das atividades e propor ações de melhorias para Diretoria de Enfermagem;
• Ser um potencial multiplicador de treinamentos realizados pela Educação Continuada na instituição;
• Desenvolver outras atividades conforme necessidade ou a critério da chefia;
• Realizar auditoria de processo em relação a segurança do paciente na prevenção de eventos adversos, nas Unidades de Internação;
• Receber e passar plantão verbalmente e por escrito em caderno próprio ou on line, referente as intercorrência relacionadas as unidades, como: transferências, óbitos, encaminhamentos externos, ausência de colaborador, pacientes críticos e qualquer evento adverso relacionado a segurança do paciente;
• Realizar chamada via telefone de todas as Unidades para conferencia dos colaboradores presente no plantão e remanejamento da equipe, quando necessário;
• Participar de reuniões em relação a certificação da qualidade na Instituição, sendo um forte multiplicador de informações e diretrizes;
• Capacitar toda a equipe de enfermagem de acordo com cronograma específico ou com base nos dados coletados e analisados dos indicadores de qualidade e processos;
• Dar subsídio para que junto com a Coordenação de enfermagem possam ser aplicadas punições, como: advertência verbal, escrita e suspensão em casos de ocorrências graves;
• Propor para a supervisão e coordenação técnica soluções para conflitos entre colaboradores;
• Colaborar com estudos e pesquisa no campo da enfermagem;
• Promover cursos e eventos para atualizar e aperfeiçoar os profissionais de enfermagem;
• Assessorar a diretoria de enfermagem da instituição no planejamento tático e operacional;
• Assessorar os enfermeiros na gerência das unidades de negócio, auxiliando no gerenciamento das metas,dos prazos estabelecidos e dos protocolos assistências.

• Ensino superior completo em Enfermagem;
• Pós-Graduação completo nível especialização em Administração de Enfermagem ou áreas assistenciais;
• Desejável MBA na área;
• Conhecimento em Informática e pacote Office nível avançado;
• COREN ativo.

A SPDM - Associação Paulista para o Desenvolvimento da Medicina é uma Associação civil sem fins lucrativos, de natureza filantrópica, reconhecida de utilidade pública federal, estadual e no município de sua sede, respectivamente pelos decretos nos. 57.925, de 04/03/1966, 40.103 de 17/05/1962 e 8.911, de 30/07/1970.

A diretriz primordial da Associação é sua inserção no sistema de saúde direcionada ao tratamento, prevenção de doenças e à promoção da saúde primária, secundária e terciária, estreitando laços com a comunidade local e reafirmando seu compromisso social de atender a todos, sem discriminação.

Com o crescimento Institucional, a SPDM vem expandindo sua área de atuação com projetos, em desenvolvimento, na área da Assistência Social e na área Educacional. Toda essa gama de atividades consolida, cada vez mais, a SPDM como uma instituição filantrópica de grande porte, que busca a sustentabilidade econômica, social e ambiental.

Assim, a SPDM contribui de forma efetiva para a melhoria contínua dos serviços prestados pelo Sistema Único de Saúde do Brasil, visando principalmente garantir a universalidade e as oportunidades de acesso à saúde, necessárias ao desenvolvimento humano e social do cidadão.

Nosso compromisso é promover uma cultura de inclusão da diversidade, que capacita nossos colaboradores a contribuir com o seu melhor. Todos os candidatos qualificados serão considerados para as vagas, sem distinção de etnia, religião, orientação sexual, identidade e/ou expressão de gênero, idade, raça, nacionalidade ou deficiência.

A SPDM é uma empregadora de igualdade de oportunidades de emprego para todas as pessoas que assim atendam os requisitos mínimos.

Valorizamos o compartilhamento de ideias, o desenvolvimento de uma cultura de trabalho em equipe, respeito a diversidade e inclusão.

MISSÃO

Atuar com excelência na atenção à saúde sem preconceito, distinção ou classificação dos cidadãos.

VISÃO

Ser reconhecida como organização filantrópica brasileira em saúde de maior abrangência e competência.

VALORES

  - Capacitação

  - Compromisso social

  - Confiabilidade

  - Empreendedorismo

  - Equidade

  - Ética

  - Humanização

  - Qualidade

  - Sustentabilidade ecológica, econômica e social

  - Tradição

  - Transparência